形式：40至50人；黑沙水庫燒烤區；沒有其他器材與設備
前言：我覺得首先公司要準備約20份禮物(小禮物亦可)，給予踴躍參與活動/回答問題/答中有獎等，以提高參與動機。
~請主辦者準備每人一枝筆及白紙一張；適當啤牌(數盒或自製數字牌)~
活動一：兩真一假(10至15分鐘)：
每個人在紙上寫下關於自己的三項描述，可以是性格/個人習慣/不為人知的事/童年趣事/工作及學習經歷等等，但3個描述中，其中一個是完全虛構的，其他同事便要猜中哪一項描述是假的。<首先由一位同事讀出自己已寫下的3項描述作開始，其他同事自由搶答及解釋原因-若能解釋！答中可有獎！完了一位再接下一位…..>
※可大難度：最後題目也可以改成二假一真，難度就會增加。
活動二：「轉數要夠快」 (15分鐘)
活動目的：JUST FOR FUN；但FUN當中又能涉及同事工作當中的樂與怒~~讓他們回憶工作的樂趣/凝聚團隊氣氛。
流程：
向同事解釋此活動包括左兩部分；第一部分是要鬥快分組圍圈；第二部分是在圍圈的基礎上小組鬥快搶答(問題)。
第一部分：每位同事會隨機抽到一張啤牌/一個數字牌(數字範圍必須為1-5)，每一回合主持人都會喊一個數字(例如7、9；數字必須介於6-14之間)，當玩家聽到數字後便要立刻找尋若干位同伴圍成一圈/蹲下，而此圈內數字加總數必須與主題人的題目數字一樣(#而每圈人數也不得超過5人)。最後組唔到的同事也會變成一組 (為左增加刺激感，主持人可以話”組唔到組的同事，我會記住你輸左1次，累計最多次數的會有大罰懲……但其他組唔到答案(數字)的同事就先暫時圍成一組”>>因為第一部分只是想同事們多找不同的同事互動，重點是下一PART活動)
第二部分：當主持人確定晒全部人已分好晒組後(包括最後未能順利合併的一組)，就會再宣佈，現在每個小組內鬥快講出(問題GE)答案，最慢果個人就會係「輸」，同時組內搶答時當有人講緊答案，就要等人地講晒先可以到你講，輪住講，各人答案唔可以重覆，總之最慢果個人就輸。 (完成了第二部分後，由由第一部分再重新開始；交替進行)
“有趣的問題”(問題可以參考獎門人D無聊但有意義的問題，也可以關於公司的)
~每一回合只會問一條問題：
1.老細最常講的一句口頭禪
2.祝福同事的一句說話 (可以話：祝福同事全家的一句說話之類…主持自行拿攝)
3.同事最難頂的一個行為
4.最喜歡同事同你講的一句說話
5.返工最期待的事
6.放工後最想講的第一句說話
7.最希望老細出年做的事 (因為答案不可以重覆,所以除了加人工,你還可以想到哪些呢?)
活動三：世界之最 (15分鐘)
活動形式是5-6個人一組為最佳；可以根據上一個活動最後的一次分組作基礎，再作微調。(所以如果有技巧地設計數字的題目也是很重要的)
詳細玩法請參閱以下網址：
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20071110000051KK04195
http://heyhafun.blogspot.com/2012/10/blog-post_893.html
【番外篇：本人認為遊戲的高潮，可以由主持人帶領成這樣子；題目可以是：↓】
1.在公司內最深刻/難忘的一件事 (讓每組都派代表出來分享，然後由大家或老細去決定誰講得最好/最感動/最乎合難忘的這個題目)
2.公司俾到員工最重要的是……？ / 我在公司中學到最寶貴的東西….之類
3.類似的問題, 能引起同事共鳴或有意義的反思
BY THE WAY: 我覺得如果大家一齊玩 獎門人的 “開口中”遊戲都會幾好玩，但就要事先準備好若干個汽球和數字題目。完!
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